الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر دوره خدماته وأهميته في التحول الرقمي والإصلاح الإداري

يعد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر مؤسسة حكومية محورية تسعى لتحديث الجهاز الإداري للدولة وتطوير الأداء الحكومي بما يتماشى مع رؤية مصر 2030. ومنذ تأسيسه، يضطلع الجهاز بمسؤولية إعادة هيكلة الجهاز الإداري، وتنظيم شؤون الموظفين، وتحقيق الكفاءة والشفافية في إدارة الموارد البشرية.

ويتبع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رئيس مجلس الوزراء مباشرة، ويختص بتطوير الهياكل الوظيفية، ووضع قواعد التوظيف والترقيات والتدريب، ومراجعة القوانين واللوائح التي تنظم شؤون الخدمة المدنية. كما يعتبر المرجع الرئيسي في شؤون العاملين بالدولة، ويصدر الدراسات والتقارير التي تساعد الحكومة في اتخاذ قرارات مستنيرة.

ويوفر الجهاز العديد من الخدمات للمواطنين والموظفين، بما في ذلك الاستعلام عن البيانات الوظيفية عبر منصة إلكترونية، والتدريب والتأهيل لرفع كفاءة موظفي الدولة، وتسوية الحالات الوظيفية، والإشراف على المسابقات المركزية للتعيين في الوظائف الحكومية عبر البوابة الرقمية للوظائف الحكومية.

وفي إطار التحول الرقمي، أطلق الجهاز العديد من المشروعات الرقمية التي تستهدف ميكنة الخدمات الحكومية وربطها بالهوية الرقمية للمواطن، مثل إنشاء قاعدة بيانات مركزية للعاملين في الدولة، وإطلاق بوابة الوظائف الحكومية، وتطوير نظم التدريب الإلكتروني، وتحديث ملفات الخدمة المدنية وربطها بالرقم القومي. وقد ساهمت هذه الخطوات في تقليل وقت الحصول على الخدمة، وضمان الشفافية، والحد من التلاعب أو الفساد الإداري.

كما يهدف الجهاز إلى تحسين الأداء الحكومي من خلال وضع معايير قياس الأداء، وإدارة الموارد البشرية بكفاءة، وتطوير التشريعات الإدارية، ودعم اتخاذ القرار عبر تقديم بيانات دقيقة للحكومة حول العاملين بالدولة. ويسعى الجهاز إلى أن يصبح نموذجًا للإدارة الحديثة في المنطقة العربية، من خلال تعزيز التحول الرقمي الكامل في الخدمات، وبناء جهاز إداري كفء وفعال، ونشر ثقافة التميز الحكومي والابتكار الإداري، ودعم الشباب وتأهيلهم لتولي المناصب القيادية.

المصدر: https://www.matnnews.com/239848