السعودية تبدأ تطبيق لائحة فحوصات اللياقة المهنية للعاملين في جميع القطاعات مطلع شعبان

تستعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتفعيل لائحة الفحوصات الطبية للعاملين في القطاعين العام والخاص والمنظمات غير الربحية بداية من شهر شعبان القادم، وتأتي هذه الخطوة بهدف تدعيم معايير السلامة المهنية وضمان كفاءة واستدامة بيئات العمل المختلفة.

وتشمل اللائحة الجديدة، التي تم اعتمادها من قبل المجلس الوطني للسلامة والصحة المهنية ونشرت في جريدة أم القرى الرسمية، جميع العاملين داخل المملكة دون استثناء، بمن فيهم الموظفون الحكوميون، والعاملون في القطاع الخاص، والمنظمات غير الربحية، بغض النظر عن طبيعة عقودهم أو وظائفهم وبذلك تسري على الموظفين بعقود مؤقتة، الموسميين، المتدربين، ذوي الإعاقة، والعاملين عن بعد، إضافةً إلى العاملين في البعثات الدبلوماسية والقنصلية والمكاتب الرسمية للمملكة في الخارج.

وتلزم اللائحة الجديدة الجهات بإجراء فحوصات اللياقة المهنية في عدة حالات منها قبل التعيين، بعد الإصابات المهنية أو الإجازات المرضية الطويلة، وعند تغيير المهنة أو بيئة العمل، وفي المهن ذات الخطورة العالية كالنقل والطيران والتعامل مع المواد الكيميائية، وتهدف هذه الفحوصات إلى المتابعة الدورية للحالة الصحية للعاملين والتأكد من قدرتهم على أداء مهامهم دون تعريض أنفسهم أو الآخرين للخطر.

كما تلزم اللائحة الجديدة الجهات الحكومية وأصحاب العمل بتوفير الموارد اللازمة لإجراء الفحوصات، وإنشاء سجلات صحية إلكترونية للعاملين، وتمكينهم من إجراء الفحوصات في الوقت المحدد، مع الحفاظ على سرية البيانات الطبية للعاملين والاكتفاء بإبلاغ صاحب العمل بنتيجة الفحص (لائق، لائق مع قيود، غير لائق)، مع إتاحة حق الاعتراض على النتيجة خلال 30 يومًا.

وتهدف وزارة الموارد البشرية من خلال هذه اللائحة إلى إنشاء قاعدة بيانات وطنية شاملة للحالة الصحية للعاملين في سوق العمل، ما يساعد على رصد الاتجاهات الصحية والمهنية، وتحسين الامتثال للمعايير المحلية والدولية، فضلا عن رفع كفاءة الأداء والإنتاجية، والحد من الإصابات والأمراض المهنية، وتحقيق بيئات عمل أكثر أمانًا واستدامة، ويأتي هذا القرار في إطار تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في تعزيز جودة الحياة، ووضع العامل كأولوية في بيئة عمل صحية وآمنة.

المصدر: https://www.okaz.com.sa/news/local/2219174?ref=rss&format=simple&link=link