منصة قوى تحدد شروط إنهاء عقد العمل وفترة الإشعار اللازمة لكل موظف

يشترط على العقود غير محددة المدة في المملكة العربية السعودية إتمام إجراء الإنهاء بعد فترة إشعار تختلف وفقًا لمدى العقد وطريقة دفع الراتب.
 
حددت منصة قوى فترة الإشعار اللازمة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، حيث يجب أن تكون على الأقل 30 يومًا إذا كان الراتب يُدفع أسبوعيًا، و60 يومًا إذا كان الراتب يُدفع شهريًا.

يتم تحديد فترة الإشعار بناءً على الطرف الذي يقدم طلب الإنهاء، فإذا كان الإنهاء من قبل الموظف، تُحتسب فترة الإشعار تلقائيًا بـ30 يومًا، بينما تُحتسب بـ60 يومًا إذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل.

يمكن إنهاء العقد من قبل الموظف أو المنشأة عبر خدمة عقود العمل، حيث يتم استعراض العقد واختيار أيقونة إنهاء العلاقة التعاقدية مع تحديد السبب.

يُشترط أن يكون خيار “عقد غير محدد المدة” متاحًا للموظف السعودي فقط، وفقًا لما ذكرته المنصة.

بعد انتهاء فترة إشعار العقد وتحول العقد إلى منتهي، يُمنح الموظف المقيم مهلة 60 يومًا للنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع نفس المنشأة، وإلا سيتم التبليغ عنه للجهات المعنية كمتغيب إذا لم يقم بالإجراء المطلوب خلال هذه الفترة.

وأكدت منصة قوى أن هذه الإجراءات تأتي في إطار تنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين، وضمان حقوق جميع الأطراف.

المصدر: https://ajel.sa/thehour/qp8fisr3wt