5 مزايا ستصدمك عند تحويل عقد العمل إلى سند تنفيذي في السعودية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء المرحلة الثانية من اعتماد عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، بهدف تسريع حصول العامل على أجره المستحق وفق عقد العمل الموثق.

وأوضحت الوزارة أن هناك 5 مزايا لعقد العمل الموثق سندا تنفيذيًا، وهي تهدف إلى استقرار العلاقة التعاقدية والحد من دعاوى الأجور.
يضمن العقد الموائمة مع تعديلات نظام العمل، ويرتبط رقميا ببرنامج حماية الأجور، ويوفر الوضوح التام في عناصر الأجر والعمولات والمزايا المالية، وينظم بدقة أحكام فترة التجربة ومدة العقد وإجراءات الاستقالة، ويوفر جدولا دقيقًا للتعريف بالمصطلحات لتوحيد الفهم.

وأكدت وزارة الموارد البشرية أن مبادرة عقد العمل سند تنفيذي تهدف إلى تسريع حصول العامل على أجره المستحق وفق عقد العمل الموثق، ومن خلال إعطاء العقد صيغة تنفيذية تمكن العامل من التنفيذ المباشر دون الحاجة لدعوى قضائية.

وتشمل مراحل تطبيق المبادرة، المرحلة الأولى التي بدأت في 6 أكتوبر 2025م وتشمل العقود الجديدة والعقود المحددة بنودها، والمرحلة الثانية التي بدأ تطبيقها وتستهدف العقود الجارية محددة المدة بعد انتهاء العقد، والمرحلة الثالثة التي ستبدأ في 6 أغسطس 2026م وتشمل العقود الجارية غير محددة المدة.

لتحويل بند الأجر في عقد العمل الموثق إلى سند تنفيذي، يجب التأكد من توثيق العقد عبر منصة قوى وتحديث بيانات الأجر في العقد والتأكد من صحتها إذا لم تكن محدثة.

وقالت منصة قوى إنه يتم توثيق عقد العمل بعد إرساله من قبل المنشأة من خلال إتباع خطوات معينة، حيث يتم تسجيل الدخول على حسابك الشخصي على منصة قوى، ثم الضغط على العقود الوظيفية، وأدخل رمز التحقق المرسل على رقم الجوال المسجل، ثم الضغط على العرض الوظيفي، ثم الضغط على عرض من العقود الوظيفية، وأخيراً قبول أو طلب تعديل أو رفض العقد.

وفي حال حدوث نزاع بين الطرفين فإن العقد الموثق يصبح سندا رسميا يمكن الاعتماد عليه لتنفيذ الأحكام القضائية.

المصدر: https://ajel.sa/thehour/td4gu4drgh