تعرف على شروط الحصول على تعويض الأمومة من التأمينات الاجتماعية في السعودية

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط وكيفية الاستفادة من تعويض الأمومة، وهو معاش شهري يصرف من التأمينات الاجتماعية للمرأة بعد الولادة.

تصرف التأمينات الاجتماعية “تعويض الأمومة” نيابةً عن صاحب العمل للمرأة العاملة عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة. تحتسب هذه المنفعة بواقع 100% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك خلال الأشهر الـ 12 السابقة على تاريخ الولادة.

يُشترط لصرف تعويض الأمومة أن تكون المرأة مشتركة في نظام التأمينات الاجتماعية وتتوافر لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهر خلال 36 شهرًا السابقة للولادة. ويُصرف التعويض لمدة 3 أشهر، ويُضاف إليه شهرًا في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.

تبدأ إجراءات صرف تعويض الأمومة بإرسال رسالة نصية للمشتركة تُفيد بأهليتها لصرف المنفعة عند الولادة، ثم ترفع الأم العاملة طلب صرف منفعة الأمومة عبر حسابها في تطبيق GOSI. بعد ذلك، تعتمد التأمينات الاجتماعية الطلب وتبدأ في صرف المنفعة طوال فترة إجازة الوضع.

لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب، كما يجوز للمشتركة طلب الحصول على التعويض قبل شهر من التاريخ المحدد للولادة.

تُعد منفعة الأمومة جزءًا من فرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية، وتُصرف للمشتركات اللاتي يستحقن هذه المنفعة وفق الشروط المحددة. ويبدأ صرف التعويض اعتبارًا من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.

المصدر: https://ajel.sa/thehour/uws3jcssos